化学療法とは、がん治療の一種です。
薬剤が進歩して昔よりは体に負担が少なくなりましたが、それでも副作用に苦しむ患者さんは少なくありません。
そこで、今回は化学療法の看護についていろいろとご説明します。
通常の看護との違いや注意点もご紹介しましょう。
さらに、がん化学療法認定看護師の職務や認定される方法についてもご説明します。
がん患者の看護をする機会が多い方や認定看護師を目指している方は、ぜひこの記事を読んで参考にしてみてください。
国家試験に合格してはれて看護師となると、次は入職が控えています。初めての入職に、期待と不安で胸がいっぱいの新人看護師も多いことでしょう。そこで、今回は入職の際に準備しておくものや心構えなどをご紹介します。どの職場でも新人はやるべきことや覚えるべきことがたくさんあるでしょう。特に、看護師は人の命にかかわる職業です。ですから、用意すべきものを事前に整えておき、入職後に慌てないようにしておきましょう。
これから入職を控えている新人看護師の方はぜひ読んでみてくださいね。
看護師は昔から女性に人気の資格職です。現在は男性の看護師も増えてきた分、より働き方に幅が出てきました。そこで、大切になってくるのがキャリアプランです。
今回は、看護師のキャリアプランについてご紹介します。看護師にとってキャリアとはどのようなものなのでしょうか？ また、キャリアプランを立てるメリットや必要性についてもご説明します。これから看護師を目指したいという方や看護師としてどうやってキャリアを積み上げていこうか考えている方は、ぜひこの記事を読んでみてください。
高額療養費制度という言葉を聞いたことはありますか？ 言葉を聞いたことはあっても具体的にどのような制度かは把握していない方も多いでしょう。しかし、高額療養費制度を利用することで、いざというときに治療費を大幅に減額できる可能性があるのです。そこで、今回は、高額療養費制度の仕組みについて紹介します。知らずに損をすることがないように、しっかりと理解しておきましょう。
たびたびテレビや雑誌で取り上げられる看護師の医療ミス。「ひとごとではない」と思っている方も多いでしょう。医療の現場にミスは許されないことですが、「絶対にミスをしない」と断言することもできません。
そこで今回は、看護師が起こしやすい医療事故についてご説明しましょう。医療事故の原因が分かれば対策も立てやすいです。
また、医療ミスや医療事故が起こると医師や看護師を非難する声が高まりますが、それだけでは何も解決しません。看護師の方はぜひ読んでみてくださいね。
「バイタルサイン」という言葉を聞いたことがある方も多いでしょう。看護学校の授業でも習うことです。しかし、看護師として働いていると「バイタルサイン」について深く考える機会も少ないでしょう。
そこで今回は、改めてバイタルサインについてご説明します。バイタルサインは、年代によって基準値や正常値が違うものもあるのです。医療従事者ならば知っていて当たり前のことですが、普段から意識していないととっさに数値が出てこないこともあるでしょう。ベテラン看護師の方もこの記事を読んで、バイタルサインの復習をしてみてください。
看護師の職場というと病院をイメージする方は多いでしょう。しかし、看護師を必要としている職場はたくさんあります。そして、今は特定の組織に所属しない「フリーランス看護師（フリーランスナース）」という働き方が注目を集めているのです。
そこで今回は、フリーランス看護師という働き方についてご説明します。いったいどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか？
また、フリーランス看護師に向いている人のタイプもご紹介します。フリーランス看護師に興味がある方は、ぜひこの記事を読んでみてくださいね。
特定の分野に精通した「専門医」がいるように、看護師にも「認定看護師」という制度があります。これは日本看護協会が定めたものですが、認定看護師とはどのような制度なのでしょうか？
そこで今回は、認定看護師についてご紹介します。認定看護師になるにはどうしたらよいのでしょうか？
また、認定看護師にはどのような種類があるのでしょう？ 皆様が知りたいことを中心にご紹介していきますので、興味がある方はぜひ読んでみてくださいね。認定看護師に興味がある方も必見ですよ。
看護師が活躍できる職場のひとつ、クリニック。多くの患者が来院したり入院している総合病院と比べてのんびり仕事ができそうというイメージがありますが実際はどうなのでしょうか？
そこで今回は、クリニック勤務の看護師の仕事内容や給料ついてご紹介します。ベッド数の多い総合病院勤務の看護師と何が違うのでしょうか？ また、気になる福利厚生についてもご紹介します。クリニックへの転職を考えている看護師の方はぜひこの記事を参考にしてみてください。
看護師の新人教育制度として定番化しているプリセプター制度とは、ある一定期間、新人看護師（プリセプティー）1人に対し教育係として3～4年目の先輩看護師（プリセプター）１人が担当するマンツーマンの教育制度で、多くの医療機関でも取り入れられてきました。
