従業員にとって働きにくい会社を「ブラック企業」と言いますが、看護師に過酷な勤務を強要する病院も「ブラック病院」と呼ばれるそうです。転職活動をする際はぜひとも避けたい病院でしょう。では、ブラック病院を見抜くには何に注目したらよいのでしょうか？
そこで今回は、看護師にとってのブラック病院を見分けるポイントをご紹介します。看護師は人の命を預かる大切な仕事です。働きにくい環境で仕事をしていると、医療ミスを起こす可能性も高まるかもしれません。転職活動をしている看護師の方はこの記事を読んでから、転職情報をチェックしてみましょう。
他の職業と同様、看護師も病院から解雇されることがあります。
解雇されてしまった場合の精神的なショックや経済的な不安はとても大きいものですが、看護師の資格を活かして再就職・復職を目指すケースが多いようです。
ただ、再就職の際には解雇理由がかなり影響します。
仕事上でミスをしない人はいません。どんな仕事でも日々の業務では大小問わず『インシデント』『アクシデント』はつきものなのです。
医療機関における『インシデント』は、医療従事者が医療行為上で何らかのミスを犯してしまったけど患者さんの心身に直接の影響が出なかった事象をいい、医療行為上のミスによって患者さんに実害を及ぼし検査や処置が必要となってしまった事故を『アクシデント』といいます。
結婚や出産を機に一度は看護師を辞めた人が、子育てがひと段落して再び復職する例は少なくありません。看護師という仕事の厳しさに耐えきれず退職したものの、やはり「人の役に立ちたい」という思いを捨てられずに再就職を考える人も多いのではないでしょうか。しかし、日々進歩する看護の世界を目の前にすると、再就職することに不安を感じる人は多いでしょう。看護師として再就職するうえで不安要素になるのはどのようなものでしょうか？
「ブランクが長いのでついていけるか心配」「家庭を持った今では、仕事と両立できる自信がない」「あの忙しさに耐えられる体力が残っているのか」そんな不安を拭いきれずに迷っている人たちのために、看護師の再就職に関する情報をまとめてみました。
『定年』とは就業規則や法規等により職員や従業員がある年齢に達した時に退職することをいい、現在では60歳定年と規定されているケースが多くなっていますが、年金の支給開始年齢の段階的な引き上げに対応した『高年齢者雇用安定法』によって60歳の定年後も希望者全員の雇用が企業に義務付けられ、2025年には定年が65歳に延長されることになっています。
雇用条件には明記されているのに、なかなか申請し難いのが「有給休暇」。日本の労働者の有給休暇の取得日数は平均8.6日、取得率は50%弱に留まっています。
慢性的に人手不足な看護師も同様で、「有給なんて取れる雰囲気じゃない」「有給どころか普通の休日を翌月に繰り越すことさえあるというのが現状です。
応援ナースとは10年ほど前から行われている看護師の派遣スタイルで、人手が足りない地域の医療機関に数ヶ月単位で働くナースのことです。
慢性的な看護師不足は社会問題になっていますが、特に過疎化の進む地域や離島においては、医療関係者がほとんど存在しない町や村、医療施設そのものがなくなった地域も急増しています。
また、都市部においても一時的（緊急）に看護師が必要となった医療機関に対し登録している全国の看護師が期限付きで応援ナースとして働きに行く場合もあります。
「煩わしい人間関係が少ない」「自分の仕事を正当に評価してもらえる」「自然豊かな環境でリフレッシュできる」など、一度応援ナースとして働くとその後も雇用継続を重ねたり別な地域を希望したり、また気に入った場所に定住してしまう看護師も多いのです。
看護師に限らずどんな職業でも職業倫理としての守秘義務は発生しますが、特に弁護士・公務員・医療従事者など特定の職業に従事する者は、職務上知り得た秘密を守る守秘義務を生じることが法律で定められています。
当然、看護師にも守秘義務があり、万が一専門職としての秘密保持義務に反した場合は、『保健師助産師看護師法第42条の2』や『刑法第134条』などにより処罰の対象ともなり得ます。こうした看護師の職業倫理については養成機関でもしっかりと教育されている事です。
看護師はやりがいがある分、心身ともに負担が重い仕事です。また、再就職が比較的簡単なことから、転職する人も多いでしょう。そこで問題になってくるのが現在の職場を辞めるタイミングです。いったいどうすれば円満退職できるでしょうか？
今回は看護師が円満に退職する方法をご紹介します。たとえ正当な退職の理由があっても、辞めるタイミングが悪いと職場に迷惑をかけてしまいます。では、いったいどうすれば皆に惜しまれつつ円満に退職できるのでしょうか？ 転職のために職場に辞表を出すタイミングを計っているという方や、転職を考えている看護師の方はぜひ読んでみてくださいね。
看護職は勤務形態や労働条件がハードなため結婚・妊娠や出産・子育てなどの理由で離職を選ぶケースも多いのですが、最近では国の政策と共に子育て支援や復職支援を充実させている医療機関も増え、出産後も育休制度などを利用して離職せずに再び職場に復帰する道を選ぶ看護師も増えてきています。
日本看護協会の調べによると2010年度の育児休業取得率は91.2％であり、一般女性労働者83.7％と比較しても高い取得率になっています。
